Category Manager
Pubblicato il 31-07-2026 - Leonardo in Roma
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dellArea di Business Electronics stiamo ricercando un/una Category Manager per una delle nostre sedi di Roma Tiburtina o Cisterna di Latina.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
- Segmentazione della Supply Chain in base a matrici di Capabilities e analisi rischiosità per garantire una supply chain sempre affidabile e adeguata alle esigenze del Business;
- Studio e verifica del mercato di fornitura e delle macro-categorie di acquisto, monitoraggio e presidio delle criticità con analisi, anche predittive, dei rischi del mercato (i.e. shortage e inflazione);
- Gestione di gare (dalle esigenze identificate alla emissione RFQ, analisi e comparazione offerte, attività negoziale con i fornitori, emissione e gestione degli accordi di fornitura) orientate alla stipula di Framework Agreement ;
- Contributo alle fasi di sviluppo di nuovi prodotti/servizi attraverso lottimizzazione del parco fornitori per garantire che le scelte ingegneristiche di progetto siano allineate allefficacia/efficienza esecutiva in Produzione
Titolo di Studio:
Laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo Elettronico
Livello di esperienza richiesto:
Conoscenza del mercato specifico di acquisto (componentistica elettronica, PCB/PCBA)
Competenze comportamentali
Capacità negoziali; Capacità di relazione e comunicazione (colleghi e fornitori); Capacità organizzativa (impostare e pianificare il lavoro, gestire le priorità); orientamento al raggiungimento dei risultati; adattabilità e flessibilità alle esigenze lavorative e spirito di iniziativa.
Conoscenze linguistiche
Lingua inglese parlata e scritta - livello minimo B1
Conoscenze informatiche
Utilizzo tools aziendali (SAP; pacchetto Microsoft Office, Power BI)
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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