SOTWARE ENGINER PER LO SVILUPPO UI - Torino, Piemonte, Italy
Pubblicato il 31-07-2026 - Akronos Technology in Torino
Profilo
Software Engineer per lo sviluppo di UI
Sede
Roma
Settore
Aerospazio e Difesa
Esperienza
Senior (Minimo 5 anni)
Responsabilità principali
- Definire l'architettura del software UI seguendo i principi dell'Object-Oriented Programming (O.O.) e i principali Design Pattern.
- Sviluppare interfacce grafiche moderne e performanti utilizzando C++, Qt e QML per contesti mission-critical.
- Gestire l'intero ciclo di vita dello sviluppo (SDLC), dalla raccolta dei requisiti alla manutenzione, garantendo il rispetto delle metriche di qualità e performance.
- Implementare la comunicazione tra componenti tramite i principali protocolli di rete, gestendo logiche multi-thread e ottimizzazione della memoria.
- Promuovere e applicare metodologie Test-Driven Development (TDD) e Unit Testing per assicurare la massima robustezza del software.
- Collaborare in ambienti CI/CD utilizzando strumenti di Configuration Management e automazione.
Requisiti Tecnici
- Almeno 5 anni di esperienza lavorativa nello sviluppo software.
- Ottima conoscenza di C++.
- Esperienza consolidata (almeno 3 anni) nello sviluppo di applicazioni grafiche Qt in ambito enterprise.
- Competenza specifica nello sviluppo di interfacce in QML.
- Padronanza degli standard di analisi e progettazione O.O. (UML, Design Patterns, ecc.).
- Buona conoscenza dei principi di TDD e Unit Testing (es. CPPUnit, JUnit, Spock).
- Ottima conoscenza dei principali protocolli di rete.
- Competenza nella gestione multi-thread e nell'ottimizzazione della memoria.
- Ottima conoscenza di GIT.
- Conoscenza di Jenkins, strumenti di DevOps e Configuration Management.
Retribuzione
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 50.000 EUR.
Contratto
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da Akronos Technologies Group.
Eguaglianza e diversità
Akronos Technologies Group opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.
Nota
Tutte le competenze richieste saranno verificate durante il colloquio tecnico.