Service Manager HV

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Service Manager HV

La persona risponderà direttamente al Direttore della divisione Operation & Maintenance e sarà inserita in un percorso di formazione e affiancamento con una figura senior. Al termine del percorso formativo, assumerà la piena responsabilità dei contratti assegnati inerenti la conduzione, la manutenzione, il revamping o il repowering di sottostazioni elettriche.

Responsabilità principali

- Pianificazione, organizzazione e supervisione delle attività afferenti ai contratti O&M;
- Gestione delle richieste di offerta e dei contratti di appalto con i fornitori;
- Ottimizzazione dei processi interni di telecontrollo e manutenzione;
- Controllo della qualità dei servizi erogati;
- Collaborazione con i tecnici della control room per la risoluzione di eventuali guasti;
- Gestione efficacie delle relazioni con clienti, appaltatori e team interni di lavoro;
- Supporto al referente commerciale della divisione O&M; nella definizione delle soluzioni tecniche e nella stesura delle offerte.

Requisiti richiesti

- Laurea in ingegneria elettrica o energetica;
- Pregressa esperienza lavorativa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi;
- Padronanza della lingua inglese;
- Conoscenza degli strumenti informatici (MS Office, software gestionali);
- Interesse per il settore delle energie rinnovabili;
- Attitudine al lavoro in team;
- Capacità organizzative e gestionali;




- Proattività e orientamento al risultato;
- Problem solving e capacità di relazione con il cliente.

Luogo di lavoro

Roma

Disponibilità

È richiesta disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale.

Tipologia contrattuale

- Lavoro subordinato a tempo indeterminato
- CCNL applicato Metalmeccanica Industria

Informazioni retributive

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 28.748,59, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

- esperienza competente rilevante e qualificata;
- specifiche competenze tecniche o manageriali;
- livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

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