RESPONSABILE TECNICO - DIVISIONE MACCHINARI PER IL PACKAGING

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Per Cliente leader nel suo settore di riferimento, stiamo cercando un* RESPONSABILE TECNICO DI BUSINESS UNIT DEDICATA AI MACCHINARI PER IL PACKAGING. La risorsa, riportando al General Manager, coordinerà da un punto di vista operativo e finanziario la Business Unit e sarà responsabile della definizione tecnico-commerciale dei progetti relativi a macchine ed impianti, con la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi prefissati per la divisione.

Responsabilità - In coordinamento con la Direzione Generale di plant, definizione dell'indirizzo strategico per la massimizzazione dei risultati della Business Unit e il conseguimento degli obiettivi di business; - Coordinamento e monitoraggio degli obiettivi specifici dei progetti; - Supervisione degli aspetti economico-finanziari della BU; - Analisi del mercato e business development; - Direzione della BU per tutti gli aspetti operativi: dalla responsabilità tecnico-commerciale, alla supervisione della progettazione, sviluppo, costruzione ed installazione delle macchine, alla gestione economica dei progetti e della BU,



alla direzione per la sicurezza e alla formazione e valorizzazione del personale interno, per il raggiungimento delle performance previste.

Requisiti - Diploma/Laurea (tipicamente in ambito tecnico); - Pregressa esperienza di almeno 5 anni come Responsabile Tecnico, Responsabile Assistenza Tecnica in industrie di progettazione e vendita macchine. La provenienza dal settore delle macchine per packaging rappresenta requisito preferenziale; - Ottima conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2); - Ottime doti analitiche e di problem‑solving; - Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione delle risorse; - Comprovata capacità di lavorare in team; - Conoscenza del disegno meccanico; - Disponibilità a trasferte di lavoro;

Salary Package e Inquadramento Quadro, RAL 68-78K + MBO 15% + Auto aziendale + Buoni pasto L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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