HR Business Partner

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Italcementi S.p.A., oggi Heidelberg Materials Italia Cementi S.p.A., fa parte di uno dei principali players mondiali nella produzione e commercializzazione di cemento e calcestruzzo e sta cercando, presso la propria sede Corporate di Peschiera Borromeo (MI) un/una HR Business Partner da far crescere all'interno della propria dinamica realtà aziendale.
**HR BUSINESS PARTNER**:
La posizione organizzativa, nell’ambito della Funzione Gestione Risorse Umane, potenzierà negli ambiti strategici di propria competenza la Direzione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo.
La Risorsa dovrà fornire supporto operativo ai dipendenti e ai manager di linea sulle tematiche HR gestendo, per l’area di propria competenza, l’intero ciclo hire-to-retire.
**In sintesi, le principali aree di attività sono le seguenti**:
guidare i dipendenti nelle diverse tematiche HR, curando la comunicazione e la corretta gestione e implementazione delle politiche HR;
supportare i manager di linea nella gestione del personale; valutazione e realizzazione di piani di job rotation interni volti a ricoprire i fabbisogni di personale e/o favorire lo sviluppo di nuove competenze;
pianificare colloqui gestional garantire i processi di valutazione periodica del personale dipendente, supportando i manager di linea;
il processo relativo alle politiche di remunerazione, collaborando con i manager nella definizione degli interventi premianti,



nel rispetto del budget e dei trend retribuitivi mercato; predisporre la documentazione relativa al personale (lettere di assunzione, proroghe, trasformazione contratti, trasferimenti, politiche retributive, etc.);
gestire i database aziendali in funzione dell’attività di riferimento; gestire il processo di recruiting di concerto con il business, (redazione annunci, screening, colloqui, etc.);
monitorare l’on-boarding delle nuove risorse di concerto con la Funzione Selezione, Sviluppo e Formazione;
garantire l’applicazione degli aspetti normativi e contrattuali in coordinamento con la Funzione Relazione Industriali;
partecipare a progetti in ambito HR, anche sulla base delle richieste provenienti dalla capogruppo;
effettuare analisi dei KPI di riferimento;
predisporre reportistica periodica.
**Requisiti**:
Laurea magistrale in discipline umanistiche o giuridiche (il possesso di un master o corso competente in gestione delle risorse umane sarà considerato un plus);
Almeno 3/4 anni di esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni similari nell’ambito HR in aziende produttive;
Inglese fluente;
Orientamento al risultato, capacità relazionali e di ascolto, flessibilità e riservatezza;
Capacità di team working, comunicazione, organizzazione;
Conoscenza dei principali gestionali HR (es. Workday)
Disponibilità alle trasferte, prevalentemente in ambito nazionale.

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