Planning Intern

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Vuoi mettere a frutto il tuo potenziale tecnico e gestionale? Sei alla ricerca di un ambiente stimolante e innovativo? Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Ruolo: Production Planner (cliente settore cosmetico)

Responsabilità

- Gestione quotidiana della pianificazione (tavola di pianificazione/catena ordini da sistema) per l’area assegnata.
- Monitoraggio ordini di produzione (stato, avanzamento, priorità) e conversione ordini aperti → rilasciati.
- Valutazione e gestione varianti/modifiche ordini cliente, con supporto al Commerciale per conferma date di consegna.
- Analisi di allarmi/criticità di breve-medio termine e definizione di azioni correttive tramite simulazioni.
- Verifica disponibilità materiali/componenti e gestione reintegri bulk/packaging; monitor giacenze per clienti forecast.
- Supporto al Planning Coordinator su sovraccarichi risorse e rispetto procedure GMP/Qualità/Sicurezza/Contesto.

Qualifiche e competenze

- Laurea in Ingegneria Gestionale/Industriale/Economia o percorsi di studio similari.
- Esperienza nella pianificazione e schedulazione della produzione in contesti industriali (preferibilmente cosmetico).
- Problem‑solving,



attenzione al dettaglio e forte orientamento al risultato.
- Inglese buono (scritto e parlato).
- Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office.
- Precisione, autonomia e capacità organizzative.

Orario e contratto

- Orario di lavoro: 08:30/09:00 – 17:30/18:00 con un’ora di pausa pranzo.
- Contratto di somministrazione temporaneo per un periodo indicativo iniziale di 6 mesi (sostituzione maternità).
- CCNL applicato: Chimico‑farmaceutico.
- Livello di inquadramento: D2‑D1.
- Retribuzione prevista: 26‑31 k €.

Location e benefici

- Luogo di lavoro: Dovera (CR).
- Mensa aziendale.
- Premio di partecipazione/bonus variabile in base al periodo di riferimento e ai requisiti di permanenza in azienda.

Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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