HR Manager- Settore Construction/infrastrutture

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Siamo alla ricerca di un** Hr Manager** per una nota azienda operante nel settore Edile / Construction, che avrà il compito di gestire le risorse umane, le relazioni sindacali, e i processi organizzativi aziendali. La persona selezionata si occuperà di tutte le attività legate alla gestione del personale, dalle assunzioni alla gestione delle politiche retributive e sindacali, fino all'adempimento delle normative legali.
**Responsibilities**
- Gestione Risorse Umane: Coordinamento delle attività di selezione, assunzione e formazione del personale, gestione delle performance tramite sistemi di valutazione obiettivi.
- Relazioni Sindacali e Contrattualistica: Gestire i rapporti con i sindacati e risolvere le problematiche legate alle relazioni sindacali, stipulando gli accordi necessari e monitorando gli adempimenti relativi alla Legge 68/1999.
- Gestione delle Sanzioni Disciplinari: Monitoraggio e gestione delle sanzioni disciplinari in conformità con le normative aziendali.
- Politiche Retributive: Supporto nella definizione e implementazione delle politiche retributive aziendali e nella gestione dei contratti di lavoro.
- Supporto Amministrativo:



Predisporre il budget del personale e gestire i rapporti con enti esterni come INPS, INAIL, Casse Edili, e studi legali.
- Compliance e Normativa: Monitoraggio della conformità alle normative ISO (9001, 14001, 45001) e garantire l'adempimento delle pratiche legate alla privacy (GDPR).
- Organizzazione Aziendale: Aggiornamento e gestione dell'organigramma aziendale e supporto nell'implementazione di processi di miglioramento continuo e di efficienza. **Your Profile**
- Almeno** 5 anni**di esperienza in ruoli simili, **preferibilmente in ambito edile / construction**.
- Conoscenza approfondita della legislazione sul lavoro, delle normative ISO e dei contratti collettivi di lavoro.
- Laurea in discipline giuridiche, economiche o in Risorse Umane.
- Eccellenti doti di comunicazione e negoziazione con i sindacati, gli enti esterni e le diverse funzioni aziendali.
- Conoscenza della normativa sulla privacy (GDPR) e dei sistemi di gestione per la sicurezza sul lavoro (ISO 45001).

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