Junior Scada & SW HMI Specialist - Experteer Italy

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PERCHE' SCEGLIERAI AB

In AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.500 dipendenti nelle sedi di 23 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Asia e Australia.

Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.

La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare.

Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applicazioni e che migliorano la “candidate experience”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento.

LE TUE SFIDE

Entrerai a far parte del dipartimento di Software Engineering al fine di svolgere le seguenti attività:

- Analisi delle logiche di processo emesse dall’ufficio di ingegneria
- Sviluppo di sistemi scada con software Siemens WinCC OA
- Implementazione e manutenzione di standard replicabili
- Supporto alle attività di collaudo e messa in servizio ed assistenza ai tecnici di commissioning degli impianti

PERCHÉ SCEGLIEREMO TE

- Hai conseguito una Laurea in Ing. Automazione o Informazione (facoltà preferenziale Ingegneria delle tecnologie per l'impresa digitale)




- Hai maturato una minima esperienza in programmazione Scada (preferibilmente Siemens WinCC)
- Conosci i linguaggi C,C#,VB, Java, networking di base e PLC Siemens (AWL e SCL)
- Hai una buona conoscenza della lingua inglese (B1)

COSA OFFRIAMO

- Contesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
- Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
- Sviluppo e crescita competente: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo
- Job rotation e condivisione delle competenze: Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici
- Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
- Attenzione al benessere delle persone: Un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
- La posizione prevede l’inserimento con un contratto a tempo determinato (finalizzato alla trasformazione a t.indeterminato) del CCNL Metalmeccanico, Livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 25.000 a 30.000 commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo.

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