La Rome Business School (RBS) fa parte del gruppo internazionale Planeta De Agostini Formaciòn y Universidades. Siamo un network internazionale composto da 32 business school e università attive in diversi Paesi, tra cui Francia, Spagna, Brasile e Stati Uniti. Alla Rome Business School siamo alla ricerca di un professionista orientato ai risultati e con una robusto mentalità orientata ai dati per rafforzare le performance di occupabilità dei nostri studenti e valorizzare l'offerta accademica della Scuola. Il Career Services Specialist sarà responsabile dello sviluppo di strategie di placement efficaci, dell'espansione del network aziendale e della gestione dei rapporti con i recruiter e i responsabili delle risorse umane delle principali aziende multinazionali. Quali sono le sue funzioni principali?
- **Placement & Analytics**
- Misurare e ottimizzare le performance occupazionali degli studenti attraverso KPI chiari
- **Stakeholder Management**
- Gestire le relazioni con recruiter, HR business partner e talent acquisition manager di aziende nazionali e internazionali. Promuovere attivamente i profili degli studenti in linea con le esigenze del mercato.
- **Eventi & Matching**
- Contribuire all’organizzazione di Career Day, selezioni on-campus, sessioni di pitch individuali e presentazioni aziendali mirate.

- **Sviluppo di opportunità**
- Identificare e attivare nuove opportunità professionali attraverso l’analisi del mercato del lavoro, monitorando costantemente trend occupazionali, settori emergenti e richieste di competenze specifiche.
- **Job Readiness Program**
- Erogare contenuti e workshop mirati su CV optimization, simulazioni di colloqui, personal branding e strategie avanzate di job search per profili mid-senior. Cosa ci piacerebbe vedere nel suo curriculum?
- 2-3 anni in ambito Talent Acquisition, Employer Branding o Career Services, preferibilmente in contesti corporate, multinazionali o business school.
- Laurea magistrale preferibilmente in ambito Economia, Business, Management, HR o settori affini. Non sono considerati prioritari background umanistici.
- Italiano madrelingua o fluente; inglese livello C1 o superiore.
- Solido orientamento ai dati e capacità di analizzare metriche HR/placement.
- Ottime capacità di business development e gestione di relazioni B2B. Potresti essere adatto a noi se ti consideri una persona con...
- Eccellente comunicazione scritta e orale, anche in ambienti formali con interlocutori C-level.
- Proattività, autonomia e capacità di delivery in contesti ad alta velocità.

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