HR Manager - LHH
Pubblicato il 31-07-2026 - LHH in Bologna
Gruppo industriale operante in ambito manifatturiero, caratterizzato da una presenza multi-sito in Italia e all’estero, ci ha incaricati di ricercare un/una HR Manager.
La figura avrà la responsabilità di garantire coerenza, efficacia e sviluppo delle politiche e dei processi HR a livello di gruppo, operando come punto di riferimento per le diverse realtà organizzative e supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone.
Responsibilities
- Definire e implementare policy e linee guida HR a livello di gruppo, assicurandone coerenza e applicazione nelle diverse realtà
- Standardizzare e presidiare i principali processi HR (performance management, compensation & benefit, onboarding, formazione, procedimenti disciplinari)
- Supportare l’organizzazione nei processi di change management e di evoluzione organizzativa
- Coordinare le attività HR delle diverse sedi, fungendo da riferimento per i responsabili locali e garantendo allineamento e coerenza operativa
- Gestire direttamente le attività HR nelle realtà di minore dimensione o non presidiate
- Guidare i processi di talent acquisition per ruoli chiave e trasversali al gruppo
- Definire e implementare percorsi di sviluppo, formazione e valorizzazione delle risorse
- Presidiare, con il supporto di consulenti esterni, le relazioni industriali, assicurando allineamento e gestione efficace delle dinamiche sindacali
- Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del lavoro, in coordinamento con la funzione Finance
- Monitorare i principali KPI HR e predisporre la relativa reportistica a supporto del management
Requisiti e Skills
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza significativa in ambito HR, maturata in contesti strutturati e preferibilmente multi-sito o di gruppo
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica
- Capacità di operare sia a livello strategico sia operativo
- Esperienza nella gestione di processi HR strutturati e nella loro implementazione
- Familiarità con strumenti di HR reporting e people analytics
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale e internazionale
Inquadramento contrattuale
Inserimento con CCNL Commercio– Quadro.
Range retributivo indicativo: €65.000 – €75.000 RAL, definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo.
Auto ad uso promiscuo.
Sede di lavoro
Provincia Bologna
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.