HR Manager

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Posizione aperta: HR Manager

Location: Nord Italia Per uno dei nostri progetti infrastrutturali situati nel Nord Italia, cerchiamo una risorsa di HR Manager che verrà inserita nello staff di commessa e si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e l’applicazione della normativa contrattuale e di legge in materia, coordinando i consulenti esterni e gestendo il processo di pianificazione e controllo dei costi del personale. Principali attività

Assicurare una corretta gestione delle attività di amministrazione del personale, gestendo i rapporti con istituzioni, enti ed uffici locali;

Aggiornare i database del personale e provvedere all’elaborazione di report periodici;

Coordinare le attività di staffing del personale di commessa, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla pianificazione di commessa;

Supportare il Direttore AFC nella gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter o dei Soci;

Gestire l’archivio (Es. tenuta ed aggiornamenti dei fascicoli dei dipendenti, tenuta libri istituzionali del personale, tenuta documentazione enti assistenziali, previdenziali e assicurativi, policy aziendali etc….);

Gestire, attraverso il provider dei servizi amministrativi del personale, le comunicazioni e la documentazione con gli Enti assicurativi e previdenziali;

Monitorare le scadenze periodiche riferendo ai Responsabili gerarchici e di funzione;

Requisiti richiesti





Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 8/10 anni all’interno di aziende di costruzioni specializzate in ingegneria civile e infrastrutture complesse;

Laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti;

Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, preferibilmente del CCNL per i dipendenti da imprese edili ed affini del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di beni e servizi, della legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa;

Buona padronanza del pacchetto Office. Completano il profilo:

Disponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale;

Precisione, puntualità e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze;

Ottimo standing, doti relazionali e comunicative;

Attitudine al problem solving, unita ad un atteggiamento positivo e costruttivo. Per tale ruolo prevediamo di inquadrare la risorsa nell’ambito del:

CCNL Edilizia

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato

Trattamento economico: Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 65.000. Eventuali componenti variabili o vantaggi saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili. L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzione rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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