HR Generalist
Pubblicato il 31-07-2026 - Talentwave in Trezzo sull'Adda
Talentwave, agenzia per il lavoro, per azienda operante nel settore della logistica per conto terzi siamo alla ricerca di un/a: Addetto/a HR e Amministrazione del Personale La figura che cerchiamo verrà inserita all'interno dell'ufficio del personale e si occuperà della gestione amministrativa dei dipendenti in base alla propria Area di competenza.
Principali responsabilità: Gestione delle pratiche amministrative relative al personale;
Gestione delle presenze, ferie e malattie del personale;
Gestione della documentazione obbligatoria e delle comunicazioni agli enti competenti (INPS, INAIL, ecc.);
Revisione e amministrazione dell'archivio del personale, garantendo l'accuratezza della base dati;
Supporto ai Area/Site Manager, per la risoluzione di problematiche inerenti al personale;
Requisiti: Diploma in amministrazione (o titoli affini)
Esperienza di 2/3 anni in ambito amministrazione del personale maturate presso agenzie per il Iavoro, uffici del personale aziendali o studi di consulenza del Iavoro
Conoscenza delle normative fiscali, contributive e contrattuali pertinenti Requisiti preferenziali: Conoscenza del Pacchetto Office,
con particolare focus su Excel;
Esperienza con il sistema operativo Zucchetti per la gestione delle presenze;
Affidabilità, problem solving, gestione dello stress, ottime doti comunicative, capacità di ascolto e precisione Vantaggi:
Iscrizione a Sanilog
Buoni pasto da 8€
Inserimento in una squadra giovane e dinamica, con possibilità di crescita professionale. Contratto di lavoro inizialmente a tempo determinato, finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato.
Proposta economica: RAL 22.000€ - 26.000€ Luogo di lavoro: Trezzo Sull'Adda (MI) TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.