FUNDRAISING SPECIALIST – DONATORI INDIVIDU.02.
Pubblicato il 31-07-2026 - DRD Recruiting in Milano
Per una realtà nostra cliente, fondazione impegnata nella tutela degli animali più vulnerabili e nel contrasto alle cause profonde del randagismo attraverso programmi di protezione, prevenzione e sensibilizzazione in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un/una:
FUNDRAISING SPECIALIST – DONATORI INDIVIDUALI La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Pianificazione e implementazione di campagne di acquisizione di nuovi donatori attraverso canali online e offline;
- Monitoraggio delle performance delle campagne e analisi di risultati, costi e ritorni degli investimenti;
- Pianificazione e gestione di campagne di direct mailing rivolte a prospect, donatori attivi e donatori dormienti;
- Gestione delle diverse fasi delle campagne, dalla segmentazione del database allo sviluppo dei contenuti, fino al coordinamento con fornitori esterni e al monitoraggio dei risultati;
- Elaborazione di report periodici a supporto delle decisioni strategiche del team fundraising.
La risorsa avrà i seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 3 anni nel fundraising individuale, preferibilmente maturata in organizzazioni non profit strutturate;
- Conoscenza delle strategie di acquisizione, fidelizzazione e sviluppo dei donatori;
- Esperienza nella gestione di campagne di direct mailing e comunicazione con i sostenitori;
- Capacità di analisi dei dati e utilizzo di CRM per la segmentazione dei donatori;
- Ottime capacità di scrittura e comunicazione;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Capacità di costruire relazioni solide e durature con i sostenitori e attenzione alla qualità della relazione;
- Autonomia, precisione, capacità organizzative e gestione delle priorità;
Retribuzione:
- RAL di 30.000 €;
- CCNL Commercio, III livello;
- Contratto full time a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di rinnovo ed estensione a tempo indeterminato;
Possibilità di lavoro in lavoro da remoto 3 giorni a settimana. Sede di lavoro: Milano.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Il processo di selezione si articolerà in due colloqui, in presenza o da remoto, e una prova scritta.
Diversità e inclusione
L'organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.