Specialist HR Training & Development

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Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una:
**SPECIALIST HR TRAINING & DEVELOPMENT**:
Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una Specialist Hr Training & Development.
La figura ricercata proviene preferibilmente da realtà strutturate del retail e possiede solide competenze nell’ambito della gestione del ciclo della formazione e dello sviluppo delle risorse umane.
Nello specifico, la figura sarà incaricata di collaborare alla pianificazione, organizzazione, coordinamento, gestione e valutazione delle attività formative dell’azienda e contribuirà allo sviluppo e gestione delle attività legate a formazione su rete vendita e in headquarter, piano formativo annuale, onboarding, formazione obbligatoria e compliance, formazione tecnico-specialistica, manageriale, formazione finalizzata allo sviluppo delle competenze trasversali, progetti di Academy ed e-learning, fondi interprofessionali e formazione finanziata.
Gestirà, inoltre, i cicli di valutazione delle risorse umane e i piani di sviluppo di carriera.
Nello specifico, riportando al Manager, la figura sarà incaricata di:
Supportare la Direzione HR nell’analisi e nella rilevazione dei fabbisogni formativi della rete vendita e delle funzioni di sede, in collaborazione con la Direzione Commerciale;
Contribuire alla progettazione dei percorsi formativi, del Piano di Formazione annuale e dei programmi di sviluppo delle competenze, in coerenza con le strategie aziendali;
Contribuire alla definizione del budget di formazione;




Collaborare con docenti interni e fornitori esterni per la definizione degli obiettivi formativo, dei contenuti e dei materiali didattici;
Valutare e scegliere i potenziali fornitori di formazione sia per programmi di formazione in house sia per garantire l’accesso a programmi di formazione esterna ai dipendenti;
Garantire l’organizzazione e il coordinamento operativo delle attività formative, curando la definizione del calendario, l’individuazione delle sedi, aule, materiali e partecipanti;
Curare le docenze d’aula su tematiche specifiche;
Coordinare le attività di tutorship d’aula e il supporto ai partecipanti durante i percorsi formativi;
Monitorare l’andamento della formazione attraverso specifici indicatori e predisporre report periodici;
Sviluppare metodologie di valutazione e misurazione dell’efficacia formativa;
Gestire e aggiornare i sistemi informativi dedicati alla formazione e allo sviluppo;
Coordinare la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro e privacy, assicurando il rispetto delle scadenze e degli adempimenti normativi;




Individuare possibilità di finanziamento delle attività formative mantenendo i contatti con enti di formazione e enti di promozione;
Supportare la gestione della formazione finanziata curando il raccordo con i partner esterni;
Collaborare allo sviluppo di progetti speciali e percorsi di valorizzazione del talento;Contribuire alla progettazione, alla gestione e al monitoraggio dei piani di onboarding per la rete vendita e l’headquarter, inclusi i progetti speciali legati alle nuove aperture;
Coordinare i cicli di valutazione periodici delle risorse umane
Contribuire alla definizione ed alla supervisione dei piani di sviluppo di carriera.
**Sono richiesti**:
Esperienza in ruoli legati alla formazione, allo sviluppo delle competenze o all’HR Development, preferibilmente in contesti strutturati del retail;
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini o cultura equivalente; il possesso di un Master in ambito Formazione o Human Resources sarà considerato un requisito preferenziale;
Ottima conoscenza dei processi di formazione aziendale e della gestione d’aula;
Ottime competenze di project management;
Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office e delle principali soluzioni di Intelligenza Artificiale;
Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;
Disponibilità alle trasferte legate alle esigenze della formazione in aula o outdoor.
Mostra proattività, capacità di problem solving, flessibilità operativa e una naturale propensione a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione come quello del fashion retail.

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