Capoturno

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CAPOTURNO PRODUZIONESede: Ravenna (RA)Tipologia contrattuale: Tempo indeterminatoCCNL: Industria AlimentareInquadramento: Da definire in base all'esperienza e alle competenze maturate, indicativamente tra il 4° e il 2° livello del CCNL Industria Alimentare.Retribuzione annua lorda (RAL): orientativamente compresa tra €35.000 e €45.000, oltre a maggiorazioni per lavoro su turni, eventuale premio di risultato e benefit aziendali.Scopo del ruoloLa risorsa avrà la responsabilità di coordinare le attività produttive del turno assegnato, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di sicurezza, qualità, efficienza e produttività attraverso la gestione delle persone e degli impianti.Principali responsabilitàCoordinare il personale di produzione durante il turno.Garantire il rispetto del piano produttivo.Assicurare il rispetto delle norme in materia di sicurezza alimentare, qualità e sicurezza sul lavoro.Monitorare le performance degli impianti e intervenire in caso di anomalie.Collaborare con Manutenzione,



Qualità e Logistica per garantire la continuità operativa.Analizzare gli indicatori produttivi e implementare azioni correttive e di miglioramento.Gestire il passaggio di consegne tra i turnazioni.Supportare la formazione e la crescita professionale degli operatori.RequisitiDiploma tecnico o titolo equivalente.Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di coordinamento all'interno di contesti produttivi industriali.Conoscenza delle normative HACCP e delle procedure di sicurezza.Capacità di leadership e gestione del personale.Disponibilità al lavoro su turni.Competenze chiaveLeadership e people management.Organizzazione e pianificazione.Problem solving.Orientamento al risultato.Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici.BenefitPremio di risultato.Formazione continua.Welfare aziendale secondo policy aziendale.Pari opportunitàLa selezione è aperta a candidati e candidate senza distinzione di genere, età, origine, disabilità, orientamento religioso o altre caratteristiche protette dalla normativa vigente. La retribuzione e l'inquadramento saranno determinati sulla base di criteri oggettivi legati a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo.

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