31 lug - Lecco
Altro
Lario Reti Holding S.p.A. è il gestore del Servizio Idrico Integrato per tutti i Comuni della Provincia di Lecco.
Lario Reti
Holding è un'azienda a completo capitale pubblico e i proprietari sono 87 Comuni delle Province di Lecco e Como, nonché la Provincia di Lecco stessa, tramite un'Azienda Speciale denominata Ufficio d'Ambito di Lecco .
La risorsa sarà inserita all'interno della Divisione Corporate e, sotto la supervisione del Responsabile Pianificazione, Controllo e BI, contribuirà alle attività di Business Intelligence , supportando l'analisi dei dati e lo sviluppo di strumenti a supporto delle decisioni aziendali. In particolare, si occuperà di :
Raccogliere, organizzare, strutturare in database e analizzare i dati relativi ai progetti BI delle diverse aree aziendali;
Collaborare allo sviluppo e all'evoluzione della reportistica direzionale e degli strumenti di monitoraggio delle performance aziendali, compresa la realizzazione di report e, dashboard per il monitoraggio degli indicatori di performance (KPI);
Collaborare a progetti direzionali trasversali, fornendo analisi quantitative, materiali di sintesi (slide) e supporto operativo alle attività del team;
Comprendere le richieste del business e le specifiche esigenze.
Laurea triennale o diploma tecnico in discipline informatiche, statistiche, gestionali o economiche.
Caratteristiche preferenziali (desumibili da CV) Conoscenza diretta e approfondita del software Qlik (data anayst, data model e amministrazione di sistema) ;
Esperienza di sviluppo di reportistica con altri strumenti BI (ad esempio Power BI, Tableau) ;
Conoscenza di strumenti ETL ;
Conoscenza di strumenti/database relazionali (ad esempio SQL Server, PostgreSQL, Oracle) ed eventuale esperienza di amministrazione degli stessi ;
Conoscenza linguaggio SQL o similari ;
Ottima padronanza di Excel ;
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore) ;
Possesso della patente di guida – categoria B .
Completano il profilo Capacità di eseguire le attività rispettando obiettivi e tempi fissati;
Capacità di analizzare un requisito e tradurlo in una modifica operativa;
Abilità relazionali e capacità di lavorare in team;
Orientamento ai risultati.
L'assunzione avverrà con contratto di lavoro subordinato a tempo completo e indeterminato , con il seguente inquadramento:
Impiegato CCNL per il settore Gas-Acqua (codice CNEL K321);
Periodo di prova come da previsioni di legge e da CCNL Gas-Acqua
L'inquadramento e il trattamento economico-retributivo saranno definiti in funzione della seniority, della qualificazione professionale e delle competenze del candidato, nonché delle condizioni di mercato riferite al profilo ricercato, nel rispetto del CCNL Gas-Acqua e secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
L'inquadramento previsto si colloca nel range tra il 4° e il 5° livello del CCNL Gas-Acqua, con un trattamento retributivo lordo annuo complessivo iniziale, indicativamente compreso tra circa € 32.900 e € 35.000, oltre agli eventuali istituti variabili e accessori spettanti ai sensi del CCNL Gas-Acqua e degli accordi/regolamenti aziendali vigenti;
Premio di Risultato Aziendale , stabilito da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale.
Mensa aziendale / buono pasto elettronico, riconosciuti nei casi e limiti previsti da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale;
Eventuali indennità (es. reperibilità), riconosciute nei casi e limiti previsti da apposito accordo aziendale reperibile nella sezione trasparenza del sito istituzionale;
Previdenza complementare e sanità integrativa (fondo sanitario Fasi Open, incremento contributo aziendale al fondo pensionistico di categoria Pegaso), riconosciuto nei casi e limiti previsti da appositi accordi e regolamenti aziendali reperibili nella sezione trasparenza del sito istituzionale.
Welfare e wellbeing (rimborso parziale retta asilo nido, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi, vaccino antinfluenzale, contributo allo studio per i figli dei dipendenti, remote working e flessibilità oraria), riconosciuto nei casi e limiti previsti dalla prassi aziendale.
La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.lgs. 198/2006), nel rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).
08 ago - Carini
Mary
08 ago - Melegnano
Sicurezza e Gestioni
08 ago - Napoli
Ilaria
08 ago - Milano
dalia2