HSE COMPLIANCE 231

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Fondazione Consulenti per il Lavoro ricerca per un'azienda cliente che si occupa di costruzioni un/una HSE COMPLIANCE 231.

La risorsa opererà all'interno di una realtà strutturata, attiva non solo nei settori delle demolizioni, degli scavi e dei restauri strutturali, ma anche nella realizzazione di complessi civili e industriali di rilievo, che si è consolidata sul mercato attraverso progetti di alto valore.

La ricerca è dettata dall’esigenza di inserire una nuova risorsa che affianchi e supporti il Titolare nelle scelte strategiche ricoprendo il ruolo di Responsabile dell'Impatto. La risorsa si interfaccerà non solo con il Titolare per le scelte strategiche, ma anche con l’RSPP e le figure di riferimento per poter stilare il documento della Relazione d’Impatto che si allegherà al bilancio. La Risorsa di interfaccerà con l’Odv e con società esterne che si occupano della parte Finanziaria.

La figura si dedicherà alle attività relative alla compliance 231 e agli adempimenti operativi relativi allo status di Società Benefit:
• Dovrà monitorare l'applicazione dei protocolli nei cantieri, raccogliere i flussi informativi aziendali ed elaborare la reportistica per l'OdV.
• Assumere formalmente il ruolo di Responsabile dell’Impatto previsto dalla legge per le Società Benefit, coordinandosi con il Vertice Aziendale per integrare il beneficio comune nelle decisioni operative.
• Verificare che i fornitori e i subappaltatori rispettino sia i requisiti di legalità (es. regolarità contributiva, sicurezza) sia i criteri di sostenibilità tracciati dall'azienda.
• Raccogliere i dati qualitativi e quantitativi per misurare gli obiettivi di beneficio comune e redigere la Relazione d'Impatto annuale.
• Gestire la parte burocratica,



raccoglie i dati dai cantieri per l'Organismo di Vigilanza (OdV), monitora i KPI della Società Benefit e compila le bozze della Relazione d'Impatto

I requisiti richiesti per ricoprire il ruolo sono:

- Ottime capacità attentive e organizzative, accortezza nelle valutazioni e meticolosità nel redigere documenti.
- Attitudine al dialogo a vari livelli, capacità di sintesi e comunicazione assertiva.
- Esperienze nel settore Edile rappresentano un valore aggiunto rilevante, soprattutto se accompagnate da una conoscenza dettagliata del D.Lgs 231/2001 e degli adempimenti operativi richiesti per lo status di Società Benefit.
- La risorsa dovrà conoscere la normativa della sicurezza sul Lavoro (Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro) e rapportarsi con i capo cantieri e gli operai

Completano il quadro:

- Attitudine al dialogo a vari livelli, capacità di sintesi e comunicazione assertiva.
- La volontà di inserirsi in una realtà in crescita affiancando il titolare su tematiche delicate ma fondamentali, che consentono uno sviluppo etico dell’azienda e al contempo l’opportunità di posizionarsi sul mercato con un vantaggio concorrenziale, rappresenta una motivazione che ben si sposa con i valori aziendali.
- Competenza nel ruolo ricoperto in aziende edili.

Si offre:

- Contratto tempo indeterminato full time
- Inquadramento CCNL EDILI INDUSTRIA
- RAL indicativa dai 40 ai 55 K con una flessibilità nel valutare profili in linea che avessero RAL anche superiori.
- Orario di lavoro 40 ore settimanali da lunedì a venerdì, con flessibilità legata alle esigenze di cantiere

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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