Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL ]
Pubblicato il 31-07-2026 - Altro in Emilia-Romagna
DEVUP TIPSL'aziendaRiprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque – Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità. Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l'esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione.Il tuo impattoAvrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze.Le tue responsabilitàGuidare lo sviluppo organizzativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone.Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze.Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo.Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement.Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico.DEVUP SEARCHTi invitiamo a consultare attentamente l'avviso di selezione,
nel quale sono riportati nel dettaglio:requisiti di ammissione;lauree triennali e magistrali ammesse;esperienza qualificato minima richiesta;modalità di partecipazione.THE VALUE OF THE WORKCome previsto dall'avvisoContratto a tempo indeterminato – CCNL Gas-AcquaInquadramento 8° livelloRAL €45.000 + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €3.000A regime di norma 2 giorni di smart working a settimanaOrario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc.CandidaturaLe candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo (email hidden) entro le ore 12.00 del 25 agosto 2026, allegando la documentazione prevista dall'avviso che è pubblicato all'indirizzo di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all'avviso di selezione firmata;documento d'identità (obbligatorio);curriculum vitae (obbligatorio);Modello A (obbligatorio).L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs. 215/2003, dal D.Lgs. 216/2003 e dal D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione.