Addetto/Addetta Impianti Mestre

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Gruppo Italgas

Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.

Job Summary

In un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, stiamo cercando persone diplomate per il seguente profilo: Addetto/Addetta Impianti.

- Manutenzione impianti di riduzione gas
- Manutenzione impianti termici
- Manutenzione impianti elettrici
- Manutenzione impianti di telecontrollo
- Manutenzione impianti di misura del gas
- Manutenzione impianti di protezione catodica
- Manutenzione impianti di odorizzazione
- Reperibilità e Pronto Intervento
- Supportare l’attività di ricerca dispersioni su condotte gas con l’ausilio della tecnologia Picarro

Competenze Tecniche

- Esperienza da 1 a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente in contesti industriali o in settori affini




- Diploma tecnico ad indirizzo preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni atmosfera e territorio
- Discreta conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Word ed Excel)
- Familiarità nell’utilizzo di dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.)
- Patente di tipo B
- Disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7 giorni su 7)
- Disponibilità allo svolgimento periodico di attività in orario notturno

Soft skills

- Capacità di effettuare interventi tecnici articolati sia in autonomia che in squadra
- Capacità di riconoscere e risolvere i problemi operativi nella gestione/manutenzione della rete
- Affidabilità, senso di responsabilità e adattabilità/flessibilità
- Orientamento al lavoro in team e collaborazione

Sede di lavoro

Mestre

Dati retribuzione

Contratto a tempo indeterminato. L’inquadramento previsto per il ruolo è al 2°-3° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica operaio/operaia. La RAL di riferimento è compresa tra 27.900 e 30.900, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità.



Qualora emergessero profili junior in possesso degli altri requisiti richiesti dalla presente , ma privi di esperienza pregressa, l’inserimento potrà comunque avvenire tramite contratto di apprendistato professionalizzante, laddove sussistano i requisiti previsti dalla normativa vigente e dal CCNL applicato. Per i contratti di apprendistato, la retribuzione è definita secondo percentuali progressive previste dal CCNL Gas Acqua, in funzione dell’anno di apprendistato. La RAL indicata rappresenta il riferimento per il ruolo a regime. L’inizio dell’attività è previsto con partenza da casa e utilizzo di veicolo aziendale. Si aggiungono:
- Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare (es. pari a circa 2.500-2.800 € lordi nel 2025)
- Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri
- Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne
- Piano di Azionariato Diffuso, con possibilità di assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento
- Welfare aziendale

Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.

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