ADDETT* SALA IMPASTI
Pubblicato il 31-07-2026 - Humangest SpA Filiale di Rivoli in Collegno
ADDETTO/A ALLA SALA IMPASTI
Humangest S.p.A., filiale di Rivoli ricerca per azienda cliente un ADDETTO/A ALLA SALA IMPASTI.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Collegno, TO
Modalità di lavoro
In presenza
Disponibilità richiesta
Turnazioni / straordinari
Tipologia contrattuale
Contratto: somministrazione con successiva assunzione a tempo indeterminato. Inserimento dal mese di settembre
CCNL applicato
CH CERAMICA E ABRASIVI-INDUSTRIA
Livello di inserimento previsto
E2
Orario di lavoro
Full-time 40h alla settimana dal lunedì al venerdì dalle ore 08:00 alle 17:00
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione lorda mensile prevista: da € 1700 a € 1900 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
- Preparazione, controllo dei componenti e carico nei silos dell'impianto.
- Impostazione del ciclo di produzione.
- Verifica impasto ed eventuale correzione.
- Cura della manutenzione ordinaria dei macchinari.
Requisiti richiesti
- Esperienza nella mansione.
- Capacità di lavoro su impianti automatizzati.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
- Ambiente di lavoro orientato a collaborazione e sicurezza.
Iter di selezione
- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
- Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.