Settore aziendale: Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata. Principali Responsabilità: Garantire un adeguato livello di manutenzione degli immobili; Effettuare ispezioni quotidiane per identificare eventuali anomalie, criticità o aree di miglioramento, segnalando e proponendo gli interventi necessari; Coordinare e pianificare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, in collaborazione con il Responsabile di Filiale e il Responsabile Tecnico Immobiliare di Area; Anticipare e prevenire potenziali problemi strutturali, adottando misure preventive per proteggere gli interessi aziendali; Curare la gestione della documentazione relativa agli appalti di manutenzione, come il DUVRI e le informative sui rischi, garantendo la conformità normativa; Supervisionare il lavoro dei manutentori, sia interni che esterni, compreso il monitoraggio delle attività nei cantieri edili; Assicurare che tutte le attività siano condotte nel rispetto del budget annuale assegnato; Proporre iniziative e soluzioni per migliorare i processi di manutenzione e l’efficienza delle strutture; Capacità di gestione dello stress e mediazione; Esperienza pregressa nella gestione della manutenzione di immobili; Conoscenza di normative sulla sicurezza e gestione dei documenti legati agli appalti; Competenze di project management e gestione budget; Esperienza nell'uso di software di gestione della manutenzione; Conoscenza base di elementi di sostenibilità e risparmio energetico. Retribuzione: L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 30.000 e 45.000 euro. Benefici:

Buoni pasto del valore di €8 al giorno; Welfare aziendale di €350 annui; Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di tempo parziale temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda; Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.); Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti; Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit. Parità di Genere e Inclusione: STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. #J-18808-Ljbffr

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