Analista Funzionale

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Luogo di lavoro

Milano

Inizio

Immediato – Durata: 12 mesi con possibilità di proroga

Codice posizione

2025-299-MI-BANK

Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca 1 Analista Funzionale da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.

L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi con possibilità di proroga

Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza in modalità mista presso la sede del cliente di Milano.

Cosa chiediamo

Siamo alla ricerca di un analista funzionale junior con almeno un anno di esperienza maturato nel settore bancario.
La risorsa dovrà avere le seguenti caratteristiche:

- Almeno un anno di esperienza nel ruolo di analista nel settore banking
- Necessario il titolo accademico conseguito in discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche o matematiche
- Conoscenza di database TSQL PL/SQL
- Conoscenza di metodologie per la redazione dell’analisi funzionale
- Analisi della documentazione tecnica a supporto dei requisiti




- Capacità di stima delle attività richieste
- Interfaccia e relazione con il Cliente
- Propensione al lavoro in team
Modalità di lavoro: full time e ibrido su Milano

Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo (email hidden) indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

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