Hr business partner

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HR Business Partner Ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una: HR Business Partner. Responsabilità Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente. Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane. Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali. Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro. Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe. Gestire l'amministrazione dei vantaggi aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali. Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali. Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta. Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze). Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro,



organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione). Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo. Requisiti richiesti Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine. Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni. Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe. Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale. Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali. Dettagli della posizione Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h. Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI). Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range €30.000-40.000. Ticket restaurant da €10. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. #J-18808-Ljbffr

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