Junior Sales Engineer
Pubblicato il 31-07-2026 - DRD Recruiting in Emilia-Romagna
p Per una società nostra cliente, realtà internazionale operante nel settore della progettazione p e realizzazione di strutture prefabbricate in legno, acciaio e calcestruzzo, siamo alla ricerca di ununa: /pp JUNIOR SALES ENGINEER /pp La risorsa avrà le seguenti responsabilità: /pp? Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata; /pp? Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa; /pp? Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze e /pp individuare la soluzione tecnica più idonea; /pp? Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti; /pp? Collaborare con l'ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse; /pp? Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa; /pp? Sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio di Emilia-Romagna e Toscana; /pp? Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Castenaso (BO).
/pp Requisiti /pp? Laurea in Ingegneria Civile,
Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura; /pp Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa; /pp? Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti; /pp? Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi; /pp? Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività; /pp? Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio (circa l'80% dell'attività); /pp? Residenza in provincia di Bologna.
/pp Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso: /pp? Studi di progettazione; /pp? Studi di ingegneria strutturale; /pp? Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture in /pp acciaio.
/pp È previsto un periodo iniziale di formazione della durata di 2/3 anni presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dall'azienda per i primi quattro mesi.
/pp Retribuzione /pp? RAL: ****** €; /pp? Sistema provvigionale pari al 1-2% del fatturato; /pp? Auto aziendale dopo il periodo di formazione.
/pp La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità /pp del ruolo.
/pp Vantaggi /pp? Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese; /pp? Fondo sanitario integrativo Sanedil e Mutualhelp; /pp? Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell'azienda; /pp Processo di selezione /pp Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
/pp Diversità e inclusione /pp L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre /pp caratteristiche personali.
/pp La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
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