People Lead

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Jobtech

Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.

è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business. Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team).

Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business.

Ruolo e responsabilità
Il/La People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people‑critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff.

Le responsabilità della funzione People sono:

People & Business Strategy: definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento.

Organizzazione & Sviluppo: evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team.

Cultura & Engagement:



promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita.

Talent & Governance: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people‑critical.

Collaborazione con Finance, Payroll & Amministrazione: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali.

Chi cerchiamo
Una persona con robusto leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno!

Esperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita

Capacità di lavorare con CEO e leadership team

Conoscenza dei principali processi HR end-to-end.

Ottimo italiano e buon inglese. xlwpduy

RAL 45. € - valuteremo in ogni caso in base alla sperienza

Bonus annuale: basato su obiettivi aziendali

Ticket €8, per ogni giorno lavorato

Lavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart Working

Timing
L’assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni!

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