HR GENERALIST
Pubblicato il 01-08-2026 - Synergie Italia S. P. A. in Rivarolo Canavese
SYNERGIE ITALIA – RICERCA PER AZIENDA MULTINAZIONALE
Synergie Italia Spa, filiale di Rivarolo, ricerca per azienda multinazionale leader nel settore dell'automazione industriale una figura di:
HR GENERALIST
RAL: 35.000 - 42.000
Posizione:
La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente.
Principali responsabilità
- Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management);
- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione colloqui;
- Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti;
- Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll;
- Monitoraggio scadenze contrattuali, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
- Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR;
- Pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali;
- Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza;
- Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management;
- Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione;
- Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare aziendale;
- Elaborazione di reportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale;
- Garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, privacy e sicurezza.
Requisiti:
- Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini;
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali;
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Conoscenza dei principali gestionali HR;
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
- Spiccate capacità organizzative, relazionali e problem solving;
- Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali.
Altre informazioni:
Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche
- Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane.
Si offre
- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;
- Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata;
- Percorso di crescita professionale in un contesto multinazionale e altamente strutturato;
- Aggiornamento continuo e possibilità di sviluppo di carriera;
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004