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Pubblicato il 31-07-2026 - InPlace in Italia
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Cerchiamo una persona da inserire nel nostro team con il ruolo di Bartender/Barman.
La risorsa si occuperà del servizio al banco, della preparazione di cocktail classici e signature, della gestione delle birre alla spina (spillatura, cambio fusti e pulizia dell'impianto), del servizio vino al calice e della preparazione delle principali bevande.
Tra le attività quotidiane rientrano inoltre il riordino e la pulizia del banco, il controllo del magazzino e il monitoraggio delle scorte.
Cerchiamo una persona dinamica, precisa e con una naturale predisposizione al contatto con il pubblico. È richiesta esperienza nel servizio al banco e nella preparazione di cocktail; costituisce un valore aggiunto l'interesse per il mondo della birra artigianale, del vino e della miscelazione. Cerchiamo una persona affidabile, con spirito di squadra,
capace di lavorare in autonomia e di gestire con serenità i momenti di maggiore affluenza. Offriamo un ambiente giovane, informale e orientato alla qualità, con la possibilità di crescere professionalmente e contribuire allo sviluppo della proposta beverage del locale.
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000
CCNL: Pubblici Esercizi Ristorazione Turismo
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.