Store Manager Ottico - Orvieto (TR)
Pubblicato il 01-08-2026 - Altro in Orvieto
Cosa offriamo
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Contratto full time a tempo indeterminato
Retribuzione commisurata all'esperienza (CCNL Commercio, RAL indicativa €32.000 – €37.000 +buoni pasto)
Ruolo di responsabilità manageriale con autonomia gestionale del punto vendita
Aggiornamento continuo su prodotti, lenti oftalmiche e tecniche di vendita
Percorsi di crescita all'interno di un gruppo solido e in espansione
Le tue responsabilità
Gestire il punto vendita in tutte le sue attività operative e commerciali
Coordinare e motivare il team del negozio, organizzando turni e attività
Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia
Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, da sole e lenti a contatto
Monitorare KPI di vendita, fatturato e obiettivi commerciali
Gestire l'inventario, gli ordini e la customer experience in negozio
Requisiti richiesti
Diploma di Ottico con abilitazione alla professione (requisito indispensabile)
Esperienza consolidata nel ruolo di Ottico con autonomia nel controllo della vista
Pregressa esperienza di gestione team o coordinamento di un punto vendita (preferenziale)
Ottime capacità di leadership, organizzazione e problem solving
Disponibilità a lavorare 6 giorni su 7 su turnazione, weekend inclusi
Forte orientamento al cliente e ai risultati
Perché VistaSì
Da sempre la nostra missione è migliorare la vita delle persone creando
benessere visivo . Crediamo che il successo xlwpduy nasca dal lavoro di squadra, in un ambiente che valorizzi la crescita personale e lo scambio di esperienze.
Sede di lavoro:
Orvieto (TR)
Orario:
Full time, 6 giorni su 7 su turni con disponibilità weekend
Inizio:
immediato
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi dei decreti legislativi 198/2006 e 125/1991, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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