01 ago - Italia
Experteer Italy
Overview In questa funzione guiderai tutte le attività HR per supportare la crescita organizzativa in un contesto di cambiamento continuo. Lavorerai a stretto contatto con i manager per definire politiche HR, sviluppo delle competenze e employer branding, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. Userai il tuo orientamento strategico per migliorare clima, performance e relazioni industriali, gestendo anche il budget del dipartimento. Questa posizione offre l'opportunità di guidare trasformazioni HR in una realtà manifatturiera di riferimento, con impatto tangibile sul capitale umano e sull'organizzazione. Retribuzione / Benefits Supervisione di tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendale Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con parti sindacali Definizione e implementazione politiche di sviluppo delle risorse,
piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance Supporto ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nella risoluzione di conflitti e nel cambiamento organizzativo Gestione del budget del dipartimento HR Sviluppo e implementazione di piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding Responsabilità Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane Solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo Forti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione Visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva Requisiti fondamentali Auto aziendale formazione continua piani di welfare bonus legati alle performance benefits professionali #J-18808-Ljbffr
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