HR Administrative Assistant

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ph3Panoramica delle attività aziendali /h3 pbABS Global /b è il fornitore leader mondiale di genetica bovina, servizi riproduttivi, tecnologie e prodotti per la cura della mammella. bABS /b è presente in oltre 70 paesi in tutto il mondo, ed è sempre stata all’avanguardia nella selezione della genetica animale e nella tecnologia sin dalla sua fondazione nel 1941. bABS /b ha una posizione unica come attore globale con una funzione di ricerca e sviluppo dedicata e una rete di distribuzione internazionale. In bABS Global /b alleviamo e distribuiamo la miglior genetica al mondo, per aumentare la redditività dei nostri clienti che sono alcuni dei più grandi allevatori e produttori alimentari del mondo. /p pLa nostra visione è chiara: pioniere del miglioramento genetico animale per aiutare a nutrire il mondo /p pOur vision is clear: pioneering animal genetic progress to help feed the world /p h3Descrizione ruolo /h3 pLa risorsa supporterà il team nelle attività di recruiting e talent selection, con un focus su selezioni a livello internazionale. La persona che immaginiamo ha una forte sensibilità verso il mondo delle risorse umane, un approccio organizzato e una naturale attenzione ai dettagli. È a proprio agio in ambienti dinamici, dove la capacità di gestire priorità e relazionarsi con interlocutori diversi fa la differenza. /p pIl ruolo rappresenta un’possibilità di crescita in un contesto globale, con un focus sul recruiting e sulla talent selection a livello internazionale. Cerchiamo una figura proattiva, con spirito collaborativo e interesse a sviluppare competenze solide nei processi di selezione, contribuendo in modo concreto al rafforzamento del team e alla crescita dell’organizzazione. /p pThe successful candidate will support the team in recruitment and talent selection activities, with a specific focus on international hiring. /p pWe are looking for an individual with a strong affinity for the field of Human Resources, an organized approach, and a natural eye for detail.



/p pThe ideal candidate is comfortable working in dynamic environments where the ability to manage priorities and interact effectively with diverse stakeholders makes all the difference. /p pThis role represents an opportunity for professional growth within a global context, with a primary focus on international recruitment and talent acquisition. /p pWe are seeking a proactive individual with a collaborative spirit and a keen interest in developing solid expertise in selection processes, thereby making a tangible contribution to strengthening the team and fostering the organization's growth. /p h3Doveri e responsabilità /h3 pCollaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni del personale – Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding – Talent Acquisition – Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi – Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement – Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo) – talent acquisition – assistenza generale alla Direzione HR /p ul liCollaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni del personale /li liSupervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding /li liTalent Acquisition /li liSupporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi /li liMonitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement /li liPartecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo) /li liAssist.



generale alla Direzione HR /li /ul pCollaboration with functional managers to analyze personnel requirements /p pOversight and coordination of recruitment and onboarding activities /p pTalent Acquisition /p pSupport in the planning and management of training programs /p pMonitoring of company culture/climate and support for employee engagement initiatives /p pParticipation in cross-functional HR projects (employer branding, employee welfare, organizational development) /p pGeneral administrative support to the HR Department /p h3Requisiti /h3 ul liAppartenenza alle categorie protette L.68/99 /li liOttima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta /li /ul ul liCapacità di comunicazione chiara ed efficace /li liAscolto attivo /li liOrganizzazione e gestione delle priorità /li liProblem solving /li liPrecisione e attenzione ai dettagli /li liRiservatezza e senso etico /li liAdattabilità a contesti multiculturali /li liProattività /li liTeam working /li liOrientamento ai risultati /li /ul pLa ricerca è rivolta anche a profili junior, neodiplomati o neolaureati, interessati ad avviare un percorso professionale nell’ambito del recruiting e della talent selection. Saranno valutate candidature di persone motivate, affidabili e attente, con buone capacità organizzative e comunicative, predisposizione all’apprendimento e interesse per il lavoro in ambito HR. /p pMandatory Requirements: /p ul liMembership in a "Protected Category" as defined by Italian Law 68/99 (L.68/99). - Excellent command of spoken and written English /li /ul pThe ideal profile is further characterized by: /p ul liClear and effective communication skills /li liActive listening /li liOrganization and priority management /li liProblem-solving skills /li liPrecision and attention to detail /li liConfidentiality and strong ethical standards /li liAdaptability to multicultural environments /li liProactivity /liliTeamwork skills /li liResults orientation /li /ul pApplications are also welcome from junior candidates—including recent high school or university graduates—interested in launching a professional career in the fields of recruitment and talent selection. /p pWe will evaluate applications from motivated, reliable, and conscientious individuals with strong organizational and communication skills, an aptitude for learning, and an interest in working within the HR sector. /p /p #J-18808-Ljbffr

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