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Quale sarà la sfida?
La risorsa entrerà a far parte del team Adoption, Learning & Workplace e sarà coinvolta in progetti IT complessi, operando trasversalmente tra analisi, progettazione, coordinamento e relazione con il cliente.
Il profilo ideale combina competenze consulenziali, visione progettuale e capacità di guidare e strutturare le attività lungo l'intero ciclo di progetto, mantenendo il controllo su priorità, dipendenze e obiettivi.
Responsabilità principali
Contribuire alla progettazione, sviluppo e rilascio di piattaforme digitali, inclusa l'integrazione con sistemi di terze parti
Supportare iniziative di business development attraverso attività di analisi, strutturazione e contributi progettuali
Gestire progetti end‐to‐end, assumendo di volta in volta un ruolo di coordinamento operativo, leadership funzionale o subject matter expert
Collaborare con team multidisciplinari (tecnici, design, business), garantendo coerenza tra requisiti, soluzioni e obiettivi del cliente
Gestire la relazione con clienti e stakeholder, supportandoli nelle diverse fasi del progetto
Requisiti




Esperienza di almeno 4–5 anni in progetti in ambito IT (es. design, sviluppo e rilascio di piattaforme, integrazioni con sistemi terzi)
Buona conoscenza dei processi di business development
Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti end‐to‐end, sia in ruoli di coordinamento sia come SME
Competenze di analisi funzionale e requisitazione, incluse attività di tech assessment
Conoscenza delle principali attività di sviluppo e delle logiche di implementazione su tecnologie e strumenti low‐code / no‐code
Familiarità con attività di design, tra cui architettura dell'informazione, wireframing, templating e flussi utente
Ottime capacità comunicative ed espositive, chiare e sintetiche anche su temi complessi (es. training, workshop, confronti con clienti)
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, scritta e parlata
Competenze organizzative e di coordinamento (gestione task, scaden

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