Area Manager Wycon cosmetics - Emilia Romagna
Pubblicato il 01-08-2026 - Altro in Bologna
WYCON COSMETICS è un Brand italiano nato nel 2009 attivo nel settore della cosmetica, make-up, skin-care e body care. Rompere gli schemi del mercato retail offrendo a tutti una store experience unica e la possibilità di acquistare collezioni (make-up, skin care e body care di altissima qualità e prodotti esclusivamente in Italia) a un prezzo giusto e accessibile a tutti, è stata la chiave principale dello sviluppo e successo del Brand in questi anni.
La Direzione Retail di WYCON Cosmetic intende potenziare il team degli Area Manager inserendo un/una Retail Area Manager che, a diretto riporto della Direzione, possa garantire un’immediata operatività ed efficacia nella gestione dei punti vendita dell'Emilia Romagna.
La risorsa sarà responsabile dell’avvio, della supervisione, del coordinamento commerciale e dello sviluppo dei negozi dell’area assegnata, assicurando l’implementazione delle strategie retail in linea con la mission e i valori aziendali e il pieno raggiungimento degli obiettivi di fatturato e profittabilità.
Principali attività e responsabilità
Implementare la strategia di vendita aziendale nell’area di competenza, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business;
Coordinare, supportare e sviluppare i team dei punti vendita assegnati;
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e la massimizzazione delle performance di vendita giornaliere;
Monitorare costantemente i principali KPI retail (fatturato, conversion, scontrino medio, costi, produttività del personale), proponendo azioni correttive e piani di miglioramento;
Verificare la corretta applicazione delle iniziative promozionali e commerciali;
Assicurare il rispetto degli standard di immagine, layout e procedure aziendali;
Supervisionare l’organizzazione dei turni di lavoro e l’ottimizzazione delle risorse;
Monitorare i costi operativi e collaborare con il team Visual Merchandising per il miglioramento delle performance dei negozi;
Gestire assortimenti e giacenze in collaborazione con l’Ufficio Prodotto;
Supportare l’HR nel reclutamento, onboarding e formazione delle risorse locali;
Raccogliere e analizzare dati utili a supporto delle decisioni strategiche della Direzione Retail
Profilo del candidato
Il/la candidato/a ideale possiede:
Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli analoghi nel settore retail strutturato;
Ottime capacità manageriali, organizzative e di pianificazione;
Spiccato orientamento al risultato e al cliente;
Leadership naturale e capacità di motivare e sviluppare i team;
Forte approccio analitico, proattività e problem-solving;
Flessibilità, autonomia e resistenza allo stress;
Esperienza nella gestione, selezione e sviluppo delle risorse;
Conoscenza del canale retail diretto e franchising;
La conoscenza di una o più lingue straniere (inglese, francese o spagnolo) sarà considerata un plus.
Cosa chiediamo
Capacità di rappresentare il brand e trasmetterne valori e identità;
Attitudine a coinvolgere e far crescere team performanti;
Spirito di iniziativa, orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo;
Capacità di utilizzare dati e KPI per guidare decisioni operative e strategiche.
Cosa ti offriamo
Inserimento in un’azienda in forte crescita e orientata allo sviluppo delle persone;
Ambiente di lavoro partecipativo, dinamico e strutturato;
Concrete opportunità di crescita professionale all’interno del mondo retail Wycon
Sede di lavoro
Sede di riferimento: Nola (Interporto Campano)
Area di competenza: gestione operativa dei punti vendita dell'Emilia Romagna.
Inquadramento e benefit
Inquadramento e retribuzione competitivi secondo CCNL Terziario Distribuzione e Servizi – Confcommercio, commisurati all’esperienza;
Piano incentivante legato ai risultati;Auto aziendale a uso promiscuo;PC e device aziendali;Previdenza complementare contrattuale;Assistenza sanitaria contrattuale;Sconti dipendenti sugli acquisti aziendali presso la sede;Retribuzione annua lorda (RAL) di riferimento compresa tra € 32.000 e €40.000.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).
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