HR Generalist (M/F)

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La figura ricoprirà un ruolo di riferimento per tutti i temi legati all'amministrazione del personale, fungendo da interfaccia principale con il consulente del lavoro e supportando la Direzione nella gestione e nell'evoluzione dei processi HR.

Dettagli sul cliente

Il nostro cliente è un'importante realtà imprenditoriale della provincia di Venezia, operante attraverso diverse società e business unit. In un'ottica di rafforzamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist (M/F).

Descrizione

La risorsa opererà in un contesto diversificato, nel quale sarà richiesto non solo di presidiare le attività amministrative, ma anche contribuire alla standardizzazione delle procedure e all'integrazione delle diverse realtà del gruppo.

Tra Le Principali Responsabilità Dell' HR Generalist (M/F)

- Gestione delle presenze e supervisione dei relativi sistemi informatici.
- Coordinamento dei flussi verso il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe.
- Verifica della correttezza dei cedolini e gestione delle pratiche amministrative del personale.
- Presidio delle attività di contrattualistica (assunzioni, cessazioni, trasformazioni e variazioni).
- Gestione documentale e archiviazione della documentazione HR.
- Supporto nella gestione degli adempimenti relativi a salute e sicurezza sul lavoro.
- Monitoraggio dei costi del personale, analisi di straordinari, ferie e trasferte.
- Produzione di reportistica HR e supporto alle attività di budgeting del personale.
- Revisione e miglioramento continuo di processi, procedure e regolamenti aziendali.




- Punto di riferimento per i dipendenti sugli aspetti amministrativi e organizzativi, mantenendo un approccio equilibrato e orientato all'azienda.

Profilo del Candidato

Il profilo ricercato ha maturato una solida esperienza nell'amministrazione del personale e desidera ricoprire un ruolo di riferimento all'interno di una realtà imprenditoriale articolata.

Requisiti Richiesti

- Esperienza consolidata in ambito amministrazione del personale.
- Conoscenza di diversi CCNL, preferibilmente Commercio, Turismo, Vigilanza e Logistica.
- Esperienza nella gestione del rapporto operativo con consulenti del lavoro.
- Buona conoscenza di Zucchetti o di sistemi analoghi di gestione presenze.
- Conoscenza di Excel.
- Capacità di lavorare a stretto contatto con Direzione e funzione Amministrazione.
- Attitudine al miglioramento e alla strutturazione dei processi HR.
- Riservatezza, affidabilità e ottime capacità relazionali.

offerta di lavoro

- Tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa tra 36.000 EUR e 42.000 EUR annui.
- Possibilità di contribuire attivamente alla gestione del personale aziendale.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

#J-18808-Ljbffr

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