Human Resources Manager
Pubblicato il 01-08-2026 - Azienda Anonima in Lazio
International HR Manager
Riporto Diretto: Chief Executive Officer
A supporto di una realtà internazionale operante nel settore delle energie rinnovabili e delle infrastrutture energetiche, l’International HR Manager avrà un ruolo chiave nella definizione e nell’implementazione della strategia HR del Gruppo, operando come partner del management e garantendo l’allineamento dei processi HR nelle diverse geografie. La figura sarà responsabile della supervisione dell’intero ciclo di vita del dipendente, della gestione dell’amministrazione HR, del coordinamento delle attività payroll e della guida di un team HR internazionale, contribuendo all’evoluzione organizzativa dell’azienda in un contesto multiculturale e in resistente crescita.
Il ruolo richiede una solida esperienza sia negli aspetti strategici sia nella gestione operativa delle risorse umane, unite alla capacità di coordinare stakeholder internazionali, supportare iniziative di change management e garantire la conformità alle normative locali.
Responsabilità
- Agire come HR Business Partner del management supportando organizzazione, workforce planning, performance management e iniziative di change management.
- Coordinare la funzione HR nelle diverse geografie, garantendo coerenza dei processi e delle policy aziendali.
- Supervisionare l’amministrazione HR, la governance del payroll e gli adempimenti relativi all’intero ciclo di vita del dipendente.
- Coordinare un team HR internazionale e i fornitori esterni di payroll e consulenza del lavoro.
- Guidare i processi di Talent Acquisition, Learning & Development, Performance Management e Talent Development.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro locali e l’allineamento con le policy di Gruppo.
- Predisporre reportistica HR e KPI a supporto del management.
- Promuovere iniziative di miglioramento continuo dei processi HR e della employee experience.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o HR Manager maturata in contesti internazionali.
- Solida esperienza nella gestione dell’intero ciclo HR, inclusi amministrazione del personale e supervisione del payroll.
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana e familiarità con contesti internazionali.
- Esperienza nella gestione di team distribuiti e nel coordinamento di stakeholder multiculturali.
- Ottime capacità organizzative, di comunicazione e di stakeholder management.
- Approccio pragmatico, orientato al business e alla risoluzione dei problemi.
- Ottima conoscenza dei principali HRIS e strumenti di reporting.
- Italiano madrelingua e inglese fluente.
- Conoscenza dello spagnolo rappresenta un requisito preferenziale.
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Human Resources Manager • Roma, Lazio, IT
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