Senior consultant

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Overview In questa posizione operi nel team Global Employer Services per supportare progetti HR orientati a total rewards e conformità normativa. Ti occuperai di progettazione di sistemi di compensation & benefits, analisi avanzate dei dati HR e gestione della conformità con normative come l UE pay transparency. Il ruolo coinvolge engagement con i clienti e delivery end-to-end, con un approccio analitico e orientato al risultato. L'atmosfera Deloitte propone collaborazione interdisciplinare, focus su ESG e sviluppo internazionale delle risorse umane. Unisciti per guidare impatti concreti sulla retribuzione e sulla governance HR a livello globale. Compensation / Benefits Supportare la progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits e piani di incentivazione; contribuire all'implementazione della EU pay transparency Gestire progetti di consulenza end-to-end, dallo scouting delle esigenze alla presentazione delle soluzioni Condurre analisi avanzate di dati retributivi e HR,



identificando trend e aree di miglioramento Eseguire analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) e mitigare disuguaglianze Gestire strumenti tecnologici a supporto delle analisi e della reportistica Fornire consulenza e supporto per la conformità di norme come UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder di alto livello Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori Responsabilità / Qualifications Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato Esperienza in HR Reward/Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza Ottima conoscenza dell'inglese Competenze analitiche e quantitative con capacità di gestire grandi dataset Preferibile esperienza con Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA) Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse) Mentalità proa

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