IT Project Manager (Rif. 2026-195)

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/78bkau

aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a IT Project Manager.

Il / La candidato/a sarà inserito/a nell’area IT del Mercato Transportation e opererà presso un rilevante cliente multinazionale in ambito automotive.

All’interno del dipartimento IT del Cliente e nell’ambito di un programma strategico, la persona si occuperà di attività di coordinamento, monitoraggio e supporto progettuale in ambito IT.

Attività previste

- analisi dell’as-is e supporto alla definizione delle aree di miglioramento
- supporto all’attuazione di strategie orientate all’incremento dei profitti
- pianificazione, coordinamento e monitoraggio dei diversi stream progettuali, garantendo il raggiungimento degli obiettivi in termini di tempi e costi
- gestione di issue, rischi progettuali e attività di monitoraggio
- interfaccia con il Business e con le diverse aree IT coinvolte nel programma
- predisposizione di reportistica e status reporting
- partecipazione a meeting e momenti di confronto con stakeholder e Top Management
- Laurea in discipline gestionali o affini
- Esperienza di circa 4-5 anni nella governance di progetti in ambito IT
- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo C1), parlata, scritta e compresa,



in relazione a un contesto internazionale che prevede un utilizzo quotidiano della lingua
- Ottime capacità comunicative e relazionali verso differenti livelli aziendali
- Autonomia organizzativa
- Esperienza in contesti internazionali e cross-cultural
- Ottima conoscenza delle metodologie di Project Management, con particolare riferimento ad Agile
- Ottima conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
- Ottime capacità di predisporre status reporting e presentazioni tramite slide
- Costituisce un plus una precedente esperienza in ambito automotive IT.

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.

CCNL Terziario

In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.

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