Il nostro cliente è una realtà italiana di primario standing, caratterizzata da un contesto organizzativo strutturato e moderno, che sta rafforzando le proprie funzioni di staff a supporto dello sviluppo aziendale. Inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, la Risorsa contribuirà all'erogazione dei servizi HR ai dipendenti della Società attraverso il presidio dei processi amministrativi di riferimento.
Gestione degli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro nei diversi CCNL (assunzioni, cessazioni, presenze/assenze, malattie, infortuni, assunzioni obbligatorie).
Gestione delle attività relative al ciclo paga (controllo cedolini, comunicazioni e gestione dei rimborsi dei fondi previdenziali e assicurativi, note spese, anticipi TFR cessioni del quinto, home banking, f24, debiti verso terzi, aggiornamento anagrafiche, flussi informativi, contributi welfare, prospetti accantonamento e riconciliativi)
Analisi ed elaborazione delle singole voci di costo del lavoro delle diverse articolazioni della struttura organizzativa,

nei suoi diversi scenari (piano industriale, budget, forecast)
Compilazione di indagini, questionari, dichiarazioni annuali e reportistica su tematiche relative alla gestione del personale (organico, lavoro ordinario e straordinario, assenteismo, ferie e permessi, lavoro agile etc.)
Gestione della programmazione e dell'operatività relativa alla copertura dei servizi di accoglienza e presidio delle sedi aziendali, interagendo con i dipendenti incaricati del servizio, i referenti interni delle aree aziendali ed i fornitori esterni
Gestione, attraverso il coordinamento con le altre figure garanti della sicurezza preposte al rispetto della normativa antiinfortunistica, degli adempimenti in carico all'Area in tema di salute e sicurezza sul lavoro ex. d. lgs. 81/08 (sorveglianza sanitaria, formazione, informazione e addestramento etc.)
Gestione del processo amministrativo di acquisto di beni e servizi per l'Area Risorse Umane

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