HR Manager (Responsabile Risorse Umane)

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FAM Costruzioni S.r.l. · Rif. FAM-2026-HRM · Sede: Folignano (AP) — presenza in sede

Stiamo costruendo la struttura che porterà FAM da circa 58 a oltre 115 persone nei prossimi anni. Cerchiamo un/una HR Manager che diventi il regista di questa crescita: dalla selezione all'organizzazione, dai mansionari allo sviluppo delle persone.

Chi siamo

FAM Costruzioni S.r.l. è un'impresa di costruzioni con sede a Folignano (AP). Operiamo come general contractor nell'edilizia civile e nella ricostruzione post-sisma 2016 del centro Italia, con un portafoglio commesse solido e in crescita. Abbiamo avviato un percorso di sviluppo che prevede un significativo ampliamento della struttura e dell'organico: cerchiamo persone che vogliano crescere con noi e contribuire a costruire un'azienda più strutturata, organizzata e ambiziosa.

Il ruolo — cosa farai

- Definire e gestire il piano assunzioni legato al piano industriale (crescita organico 58→115 FTE)
- Gestire l'intero ciclo di selezione: definizione fabbisogni, annunci, screening, colloqui, inserimento
- Costruire e mantenere mansionari, job description e sistema di valutazione delle performance
- Presidiare l'amministrazione del personale in raccordo con il Consulente del Lavoro (assunzioni, contratti, presenze)
- Sviluppare piani di formazione, crescita interna e percorsi di carriera (es. capisquadra→capi cantiere→capi commessa)
- Monitorare clima aziendale, turnover e copertura dei ruoli chiave

Cosa cerchiamo

- Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR generalisti o di responsabilità, preferibilmente in PMI strutturate




- Conoscenza dei processi di selezione, amministrazione del personale e relazioni sindacali di base
- Familiarità con la normativa giuslavoristica e i CCNL (gradita conoscenza del settore edile/industria)
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di riservatezza
- Approccio concreto, orientato ai risultati e alla costruzione di processi

Costituiscono titolo preferenziale

- Esperienza nel settore costruzioni, impiantistica o industriale
- Conoscenza di software gestionali HR e di sistemi ERP
- Esperienza in contesti di crescita o riorganizzazione aziendale
- Inserimento in un'azienda solida e in resistente crescita
- Ruolo con reale autonomia e impatto sull'organizzazione
- Percorso di crescita professionale e formazione continua
- Ambiente che si sta strutturando (sistemi di gestione, ERP, processi)

Retribuzione e inquadramento (trasparenza retributiva)

- CCNL applicato: CCNL Edilizia Industria (ANCE)
- Inquadramento: impiegato 6/7° livello (indicativo, in base all'esperienza)
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): 35.000–50.000 € lordi/anno
- Retribuzione variabile: sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi
- La fascia retributiva è determinata su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. In sede di selezione non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro. (Rif. D.Lgs. 96/2026 – trasparenza retributiva)

Tipologia contrattuale

Tempo indeterminato, previo periodo di prova.

ricerca rivolta a candidati di ogni genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).

#J-18808-Ljbffr

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