Assistant Store Manager

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Introduzione
Ogni esperienza d’acquisto inizia anche grazie a te.

La posizione
Come Assistant Store Manager in Lidl Italia sei in prima linea per offrire alla clientela un’esperienza di acquisto semplice, piacevole e sempre all’altezza delle aspettative.

Lavori in squadra, a stretto contatto con lo Store Manager, contribuendo alla gestione quotidiana del Punto Vendita e al benessere del team.

Responsabilità

Lavorerai su turni in settimana e nel weekend.

Supporterai lo Store Manager in tutte le attività operative e gestionali e ti occuperai della sua sostituzione in sua assenza.

Supporterai l’organizzazione del team, coordinando le attività e sostenendo i momenti di formazione.

Controllerai prezzi, disponibilità e disposizione dei prodotti sugli scaffali.

Garantirai il rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e igiene alimentare (HACCP).

Ti assicurerai che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente.

Il profilo ricercato
Il candidato dovrà possedere le seguenti competenze e qualità:

Diploma di maturità o laurea.

Esperienza pregressa nel retail o nella GDO.

Collabora con il team per raggiungere obiettivi comuni e garantire un servizio di qualità.





Metti al centro la clientela e contribuisci a rendere l’esperienza d’acquisto più facile e piacevole, con empatia, attenzione e professionalità.

La nostra offerta

Contratto full-time al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) con retribuzione annua lorda di €29.463,52.

Ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.

Agevolazioni aziendali: buoni spesa, adesione a piattaforma di scontistiche e piano sanitario aziendale con convenzioni mediche (da 1 anno di anzianità).

Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra, certificato Top Employer in Italia ed Europa.

Formazione dedicata: percorso e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.

Possibilità di sviluppo e carriera

Concrete possibilità di sviluppo e carriera garantite da un processo annuale di Talent Management.

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.

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