EXPORT MANAGER NORTH AMERICA
Pubblicato il 01-08-2026 - Altro in Italia
Settore: MACCHINE MOVIMENTO TERRA
Per importante azienda di macchine movimento terra con head quarter in Emilia , ricerchiamo un Export Manager North America , richieste trasferte di almeno il 50% del tempo lavorativo ed esperienza nel settore macchine movimento terra od agricole
Settore: Macchine Movimento Terra Sede: Headquarter in Emilia – Italia Trasferte: 50% del tempo (USA e Canada) Riporto: Direzione Commerciale / Direzione Generale
Obiettivo del Ruolo
Guidare e sviluppare il business dell'azienda nel mercato Nordamericano (USA e Canada) , consolidando la presenza presso dealer, distributori e clienti finali e identificando nuove occasione commerciali nel settore delle macchine movimento terra (o agricole). Il ruolo è strategico per l'espansione del gruppo e richiede una presenza costante sul territorio.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI
Gestire e sviluppare la rete commerciale in Nord America: dealer, distributori, rental companies, grandi utilizzatori.
Analizzare il mercato e definire strategie di penetrazione e crescita coerenti con gli obiettivi aziendali.
Condurre attività di scouting per nuovi partner commerciali e opportunità di business.
Supportare i dealer nelle attività di vendita, formazione prodotto, promozioni e sviluppo del portafoglio clienti.
Partecipare a fiere, eventi e visite presso clienti finali, garantendo una presenza costante sul territorio (almeno 50% del tempo).
Raccogliere feedback dal mercato su prodotti, competitor, trend tecnologici e pricing, contribuendo allo sviluppo prodotto.
Gestire trattative commerciali complesse, negoziazioni e definizione di accordi distributivi.
Monitorare KPI commerciali, volumi, marginalità e performance dei partner.
Collaborare con le funzioni interne (Marketing, After Sales, Product Management, Engineering) per garantire un servizio eccellente al mercato nordamericano.
Assicurare un elevato livello di customer satisfaction e continuità del rapporto con i principali clienti strategici.
REQUISITI DEL RUOLO