HR MANAGER con INGLESE FLUENTE
Pubblicato il 01-08-2026 - Altro in Italia
Tailor&Fox; – your HR Business Partner - per Azienda Cliente, leader nel proprio settore di riferimento ed operante in ambito Industrial / Manufacturing, ricerca:
A riporto dei Managing Directors dei due business di cui sarà responsabile e funzionalmente al HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività: Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 200 HCs, distribuiti tra due siti;
Coordinamento di un Team HR composto da 2 risorse, coinvolte nelle attività di HR Administration / Generalist;
Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll e il Payroll Supervisor;
Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
Elaborazione e gestione del Budget del Personale e delle attività di HR Cost Controlling;
Contributo intraprendente alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano ed europeo verso la country Italia;
Contributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country
Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
Pregressa esperienza nel coordinamento di un piccolo team HR;
Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l'HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR;