Human Resources Business Partner
Pubblicato il 01-08-2026 - Macchinari e impiantistica in Italia
TIPO DI CONTRATTO Tempo indeterminato
Noi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.
Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.
I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 160 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.
Oggi impieghiamo più di 8.500 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.
Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.
L'HR Business Partner, che risponde al HR Manager,
supporta le attività di stabilimento sviluppando e gestendo le Risorse Umane, garantendo l'allineamento tra esigenze operative e politiche HR.Il ruolo combina responsabilità di Business Partner con attività operative tipiche di un HR Generalist, garantendo un supporto end-to-end ai processi HR; collabora inoltre con il management come partner HR, contribuendo ai risultati operativi e allo sviluppo delle persone.Supporta operativamente le attività HR quotidiane, assicurando efficienza amministrativa e conformità normativa lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
Ruolo e responsabilità Le sue principali attività sono:
Supporto alle attività:
Supportare e orientare i manager nella gestione quotidiana dei collaboratori e nei processi decisionali HR
Supportare il personale su normative, policy e richieste HR
Gestire e supportare situazioni complesse (conflitti, provvedimenti disciplinari, criticità operative)
Gestione