Hr manager

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Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine 400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto agile, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione. Offerta Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali; Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali; Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali; Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale; Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale; Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale,



in sinergia con Talent Acquisition & Development; Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting; Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze; Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR; Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro; Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS; Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali; Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità. Competenze ed esperienza Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali; Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant; Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione; Competenze nei proces

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