Compensation & benefits and hr administration manager

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Experteer Overview In questa posizione ti occuperai di definire e governare l'architettura dei sistemi premianti e il costo del lavoro, con l'obiettivo di costruire una EVP distintiva per attrarre e trattenere talenti. Lavori a diretto riporto dell'HR Director nel dipartimento Risorse Umane, contribuendo a garantire equità interna, competitività di mercato e conformità normativa. Il ruolo combina strategia Total Reward, payroll e amministrazione HR in un contesto internazionale. Un'occasione di impatto visibile in un'azienda orientata al progresso terapeutico. Retribuzione / Benefits Progettare e guidare la Total Reward Strategy allineata agli obiettivi di business Benchmarking settoriale Life Sciences per posizionamento competitivo Progettare piani di incentivazione variabile in collaborazione con altre funzioni Supervisionare payroll e assicurare accuratezza fiscale e contributiva Garantire la compliance amministrativa lungo tutto il ciclo di vita del dipendente Gestire relazioni con INPS,



INAIL e fondi di categoria Monitoreare il costo del lavoro e collaborare con Finance su budgeting e forecasting Responsabilità Almeno 5 anni di esperienza in Compensation & Benefits e HR administration in aziende strutturate Life Sciences/farmaceutico Laurea magistrale in Economia o affini Preferenziale Master/Specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits Conoscenza approfondita CCNL Chimico-Farmaceutico e legislazione del lavoro italiana Excel avanzato e HR Analytics per modellazione retributiva Conoscenza metodologie di pesatura delle posizioni e analisi di bilancio Ottima conoscenza dell'inglese per stakeholder internazionali Requisiti fondamentali Contratto a tempo indeterminato RAL 70 K-80 K + Bonus Pacchetto Total Reward Sede ibrida a Roma Onboarding personalizzato Formazione e sviluppo #J-18808-Ljbffr

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