Hr Manager – Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 01-08-2026 - Oasi Lavoro in Soliera
HR MANAGER - RESPONSABILE RISORSE UMANE (azienda cliente situata a Soliera, MO, settore metalmeccanico)
La risorsa si occuperà di collaborare quotidianamente con i Responsabili di Stabilimento e la Direzione e, allo stesso tempo, di costruire progressivamente la funzione HR, individuando e definendo processi, procedure capaci di sostenere lo sviluppo dell'azienda e l'evoluzione organizzativa nel medio‑lungo periodo; oltre al supporto per la gestione amministrativa del personale, nello specifico:
- Supporto alla Direzione
- Sviluppo di processi HR strutturati;
- Miglioramento dell'organizzazione aziendale
- Ricerca e selezione del personale, interfacciandosi anche con fornitori esterni (analisi dei fabbisogni di personale, pianificazione delle assunzioni, Onboarding dei nuovi assunti)
- Amministrazione del personale e formazione (assunzioni, proroghe, gestione presenze, contestazioni disciplinari, controllo dei cedolini e interfaccia con consulenti del lavoro, organizzazione corsi di formazione e/o aggiornamento)
- Supporto ai Responsabili di Produzione per attività di gestione turnazioni, assenteismo, valutazione delle prestazioni, aspetti disciplinari e sviluppo delle persone.
- Reportistica turnover, assenteismo, straordinari e costo del personale.
- Sviluppo della cultura aziendale.
Si richiede:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruolo analogo, con preferibile provenienza da contesti metalmeccanici e multi‑plant.
- Esperienza pregressa maturata per la creazione e sviluppo della funzione HR e nella gestione di più stabilimenti produttivi.
- Conoscenze normative e giuslavoristiche (Diritto del lavoro, CCNL Metalmeccanico, Relazioni sindacali, Organizzazione aziendale, Recruiting, Formazione, budget del personale).
- Ottima conoscenza di Excel.
- Completano il profilo, eccellenti soft skills di capacità organizzativa, Problem solving, capacità relazionali, ascolto e Decision making.
Orario di lavor