IMPIEGATO MARKETING
Pubblicato il 01-08-2026 - Randstad Italia in Pordenone
Mansione
Sei un appassionato di comunicazione digitale e ti piace creare contenuti capaci di catturare l attenzione?
Randstad Italia spa, filiale di Sacile, per azienda del territorio, è alla ricerca di un profilo creativo e agile da inserire nel proprio organico come ADDETTO MARKETING E CONTENT CREATOR (f/m/nb).
Luogo di lavoro: Brugnera (PN)
Si offre: contratto a tempo determinato
CCNL: commercio - 4 livello
Orario di lavoro: a giornata, 8-12 e 13-17
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
Nel ruolo di Digital Content Creator sarai inserito all'interno del team marketing e supporterai la strategia di comunicazione aziendale.
In particolare, le tue responsabilità includeranno:
- ideazione e realizzazione di contenuti grafici, fotografici e video per i canali social aziendali;
- gestione del piano editoriale e pubblicazione dei contenuti sulle principali piattaforme;
- collaborazione alla definizione delle campagne di digital marketing;
- monitoraggio delle performance dei contenuti pubblicati e reportistica periodica sull andamento dei canali.
- competenze
Competenze
Sei in possesso di questi requisiti?
- ottima conoscenza delle principali piattaforme social e dei trend di comunicazione digitale;
- capacità di utilizzo di software per il photo e video editing;
- spiccata attitudine alla scrittura creativa e alla narrazione visiva;
- precisione, orientamento ai risultati e attitudine al lavoro in team;
- esperienza, anche breve o di stage, nel ruolo di content creator o in ambito digital marketing.
Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolame