HR Business Partner

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HR Business Partner
La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale . La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività :

Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente
- Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.
- Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.
- Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.

Payroll e Vantaggi
- Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe
- Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria,



fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.

Compliance e Reporting
- Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.
- Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.
- Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).

Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti
- Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).
- Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.

Requisiti richiesti
- Laurea in Risorse

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