HR Generalist Senior

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Stiamo cercando per realtà del settore consulenza dinamica e operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior.
Responsabilità e Competenze
Gestione completa del ciclo di vita del dipendente
Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati
Gestione sicurezza sul lavoro
Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti
Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)
Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria
Gestione presenze
Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili
Gestione fondi pensione (TFR)
Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR
Gestione welfare aziendale e premi
Gestione auto aziendali e benefit
Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali
Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro




Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata
Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti
Competenze in gestione presenze e reportistica HR
Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista
Buona dimestichezza con Excel
Orario e Retribuzione
Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no lavoro da remoto)
Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 €, da riproporzionare per part-time 50%-75% da definire in funzione della persona.
Zona di lavoro
Bergamo
Manpower S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.
J-18808-Ljbffr

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