Wharehouse Team Leader
Pubblicato il 01-08-2026 - Relizont Filiale di Novara in Italia
Azienda Cliente a Buccinasco (MI), operante nel settore Foodtech e Horeca, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di Wharehouse Team Leader settore Horeca, da assumeredirettamente a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Buccinasco (MI)
Il ruolo di Wharehouse Team Leader si inserisce all'interno del Team Operations, riportando direttamente all'Hub Manager, coordina i flussi di lavoro della giornata e la squadra sui due turni, con responsabilità diretta sul livello di servizio delle consegne.
Per ricoprire tale ruolo è necessario:
- avere un esperienza consolidata di minimo 5 anni in magazzini di distribuzione alimentare con prodotti freschi e catena del freddo, con piena ownership dei risultati operativi;
- aver già guidato e coordinato una squadra di magazzino, con responsabilità diretta sull'operatività quotidiana;
- provenire dalladistribuzione alimentare e dalla ristorazione;
- saper utilizzare i processi (picking, packing, shipping, controllo lotti e conformità, Just In Time) e gestionali di magazzino;
- avere un approccio data-driven:
leggere e usare i numeri dell'operatività (On Time In Full, food waste, overtime) per prendere decisioni;
- avere un'autonomia decisionale e lucidità sotto pressione, con mentalità orientata al risultato.
Nice to have: HACCP, esperienza in marketplace o startup, conoscenza dell'inglese. Patente B.
L' inquadramento contrattuale
- CCNL Commercio e Terziario
- Stipendio competitivo: RAL tra i €30.000 e i €40.000 in base all'esperienza + straordinari forfettari (~300€/mese)
- buoni pasto
- premio di overperformance sugli obiettivi
Salario lordo mensile EUR 1600 - EUR 2000
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di NOVARA.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.M.I.). Informativa sul