Store Manager- Rossopomodoro
Pubblicato il 01-08-2026 - ROSSOPOMODORO in Italia
Per la nuova apertura di Rossopomodoro a Genova, cerchiamo uno Store Manager con esperienza nella ristorazione, capace di guidare un team con energia, visione e spirito imprenditoriale.
Lo Store Manager è il punto di riferimento del ristorante e si occupa di:
- Garantire l’eccellenza del servizio e un’esperienza cliente coerente con i valori del brand;
- Coordinare e motivare il team, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
- Gestire obiettivi economici, produttività e costi operativi con attenzione e responsabilità;
- Assicurare il rispetto degli standard qualitativi e di immagine definiti dal brand;
- Collaborare conla Direzione Operativa e le funzioni aziendali per migliorare processi, performance e sviluppo del personale;
- Rappresentare Rossopomodoro con stile, passione e autenticità.
Competenze necessarie per ricoprire il ruolo con successo
- Esperienza consolidata nel ruolo di Store Manager o Direttore di Ristorante, preferibilmente in contesti strutturati
- Leadership autentica e carismatica, orientata alla crescita del team e dei risultati
- Ottime capacità relazionali e comunicative, con spiccata sensibilità commerciale
- Passione per la ristorazione e per la cultura gastronomica italiana
- Resistente attitudine al problem solving e alla gestione operativa
- Gradita la conoscenza di una lingua straniera, preferibilmente l’inglese
Cosa Offriamo
- Posizione full time, in un ambiente che valorizza competenza, responsabilità e spirito di squadra
- Retribuzione competitiva, con una componente variabile legata ai risultati e reali opportunità di crescita professionale
- Percorsi strutturati di formazione manageriale
- Un ambiente dinamico, collaborativo e meritocratico, dove le persone fanno la differenza
- L’occasione di essere protagonista della nuova apertura di Genova, contribuendo a costruire il successo di un marchio conosciuto nel mondo
In Rossopomodoro crediamo che la qualità nasca dalle persone. Se condividi questo approccio e vuoi por